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劳动人事争议仲裁部分热点问题解答二
来源:自贡市人力资源社会保障局类别:劳动维权发布时间:2019-08-20 11:31:32阅读:
一、劳动者与用人单位因履行劳动合同等发生争议,该怎么办?
      劳动者与用人单位因履行劳动合同等发生争议,劳动者应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。
      对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
二、劳动人事争议仲裁的时效是怎样规定的?
      劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(一般时效)
      劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一般仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。(特殊时效)
三、劳动人事争议仲裁委员会对案件的管辖范围是怎样规定的?
      按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
      我市劳动人事争议仲裁案件的管辖范围是按照《自贡市劳动人事争议仲裁委员会<关于人员组成职责分工管辖范围的通知>》(自劳人仲委〔2013〕1号)文件规定进行管辖的。市仲裁委负责受理市级机关、事业单位及社会团体发生的劳动人事争议;自流井区、贡井区、大安区、沿滩区以及自贡高新区(以下简称中心城区)区域内省属及以上驻自贡企业、事业单位发生的劳动人事争议;市国资委监管的国有(含国有控股)企业发生的劳动争议;中心城区区域内在市工商行政管理局注册,且在市社保经办机构参保的用人单位发生的劳动争议;驻自贡部队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的人事争议;法律法规规定由市仲裁委受理的其他劳动人事争议。各区、县仲裁委负责受理本行政区域内,不属于市仲裁委管辖的劳动人事争议和市仲裁委指定受理的劳动人事争议;市以外的企业在自贡设立分公司、办事处、经销网点发生的劳动争议,按属地管辖原则由各区县劳动人事争议仲裁委依法受理;荣县、富顺县按属地管辖原则受理辖区内用人单位的劳动人事争议。
 
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